工资延误多久可以赔偿

1.用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，工资至少每月支付一次，超过约定日期未支付即为拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.实践中，各地规定和执行尺度存在差异，通常拖欠1个月以上较易被认定为恶意拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者平时留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未支付就属于拖欠工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，要向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（3）通常拖欠1个月以上较易被认定为恶意拖欠，但各地规定和执行尺度存在差异。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等证据。各地对拖欠工资认定和处理有别，建议咨询专业法律人士获取更精准解决方案。
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（一）与单位友好协商，明确表达按时支付工资的诉求和依据合同约定支付的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位需按合同和规定及时足额支付工资，工资至少每月支付一次，超约定期未付即为拖欠。

2.若被责令限期支付仍逾期，用人单位要加付应付金额50%-100%的赔偿金。通常拖欠1个月以上易被认定为恶意拖欠。

3.劳动者遇此情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应及时足额支付工资，拖欠工资超过约定支付日期属违法行为，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付工资，工资至少每月支付一次。若超过约定支付日期未支付工资，便构成拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其仍逾期不支付，就需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。通常拖欠1个月以上较易被认定为恶意拖欠。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。各地在执行尺度上可能有差异。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。