在工厂干了活,不给钱怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决欠薪问题的第一步，在协商过程中保留证据十分关键，这些证据在后续维权中可能起到重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，可提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定的一年时间内提出，否则可能会丧失仲裁的权利。
（4）对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自己的权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守法律规定的时间节点，不同途径所需材料务必准备齐全。因每个案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与工厂协商，明确提出支付工资要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂干活后不给钱，可这样维权：
1.与工厂协商，清楚表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令工厂限期支付。
3.可申请劳动仲裁，时效为从知晓权利受损起一年。若对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
在工厂干活后工厂不给钱，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不给钱时，协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利推进。申请仲裁有一年的时效限制，要及时行使权利。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身的劳动报酬权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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工厂干活后工厂不给钱，劳动者可通过多种途径解决工资拖欠问题。
1.与工厂协商是首要选择，明确提出支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存凭证。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到欠薪问题时，冷静应对，按合法流程积极维权。