哺乳期员工能否被公司解雇？
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2025-06-17
根据中国的劳动法律和相关法规，哺乳期的员工享有特别保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条明确规定，在孕期、产期和哺乳期，任何单位不得以女职工在此期间的任何原因解除劳动合同或者服务协议。这意味着公司不能因员工处于哺乳期而将其解雇。如果公司因为员工处于哺乳期而采取了解雇措施，这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或依法提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：在孕期、产期和哺乳期，任何单位不得以女职工在此期间的任何原因解除劳动合同或者服务协议。
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