在工作中受到威胁怎么办

1.工作中受威胁需积极维护权益，要及时收集证据、向单位反映或向有关部门求助。
2.具体措施和建议如下：
及时收集和固定证据，保留威胁的短信、邮件、聊天记录等，有条件的进行录音录像。若在工作场所，查看监控能否记录相关场景。
向单位内部反映情况，要求单位保障自身安全，如调整工作安排、教育威胁者。若单位不作为，可向劳动监察部门投诉。
若威胁严重影响人身安全和正常生活，应立即向公安机关报案。依据治安管理规定，威胁他人人身安全会受处罚。若造成精神或物质损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）证据收集和固定是维护权益的基础。工作中遭遇威胁，保留短信、邮件、聊天记录，有条件进行录音录像，工作场所的监控也可作为证据，能为后续维权提供有力支撑。

（2）向单位内部反映是重要途径。单位有责任保障员工安全，可要求单位调整工作安排、教育威胁者。若单位不作为，向劳动监察部门投诉能促使单位履行义务。

（3）威胁严重时应报警。治安管理规定对威胁他人人身安全的行为有明确处罚，可维护自身安全。遭受精神或物质损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

提醒：
工作受威胁情况多样，不同情形处理方式有别，建议及时咨询，获取针对性分析和解决方案。
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1.及时收集证据。保留威胁的短信、邮件、聊天记录，能录音录像就尽量做。工作场所受威胁，可查看监控。

2.向单位反映。要求单位保障安全，像调整工作、教育威胁者。若单位不管，可投诉到劳动监察部门。

3.严重时报警。威胁影响人身安全和生活，马上报警。对方会受拘留、罚款等处罚，还可民事诉讼索赔。
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结论：工作中受到威胁可通过收集固定证据、向单位反映、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案以及提起民事诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：工作中遭遇威胁时，及时收集和固定证据是维权的基础，像短信、邮件、聊天记录、录音录像、工作场所监控等都能成为关键证据。向单位反映是合理的第一步，单位有责任保障员工安全，若其不作为，劳动监察部门会介入监管。而当威胁严重影响人身安全和生活时，公安机关可依据治安管理相关规定对威胁者进行处罚。若因威胁遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿，这是《民法典》赋予公民的权利。若在工作中遇到威胁不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）及时收集和固定证据，保留威胁的短信、邮件、聊天记录，有条件时进行录音录像，若在工作场所受威胁，查看监控记录情况。
（二）向单位内部反映，要求单位采取保障安全的措施，如调整工作安排、教育威胁者，单位不作为时向劳动监察部门投诉。
（三）威胁行为严重影响人身安全和正常生活，立即向公安机关报案。若造成精神或物质损失，通过民事诉讼要求对方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。