我看网上说劳动仲裁超过一年就不受理了吗？

您提到的这个问题确实很关键。关于劳动仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

不过这个1年时效在实际操作中有几点需要注意：
1. 时效可以中断。比如您向用人单位主张过权利，或者对方同意履行义务，时效就会重新计算。
2. 特殊情况下可以中止。比如遇到不可抗力或其他正当理由，时效可以暂停计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但应在劳动关系终止后1年内提出。

建议您：
1. 先确认争议事项的具体性质和时间节点
2. 收集保存相关证据（如工资条、聊天记录等）
3. 如果确实临近时效，建议尽快准备材料申请仲裁

如果方便的话，您可以具体说说是什么类型的劳动纠纷？这样我可以给您更有针对性的建议。
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您好，劳动仲裁案件相对复杂，建议您电话咨询
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对，离职超过一年，就超出时效。仲裁不受理。
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