帮个人打工工资被拖欠咋办

结论：
个人间形成劳务关系被拖欠工资，可通过协商、调解、向劳动监察部门反映、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方有权获得相应报酬。当被拖欠工资时，首先与雇主协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，收集证明劳务关系和工资数额的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑。向当地人民调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力。向劳动监察部门反映，虽个人劳务关系不在其劳动保障监察范围内，但可尝试协调处理。若以上途径都不行，向有管辖权的法院提起诉讼，能通过法律强制力要求雇主支付工资及逾期利息等损失。如果在处理个人劳务工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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个人劳务被拖欠工资，解决办法如下：
一是协商解决。与雇主协商支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是调解处理。协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，向人民调解委员会申请调解。
三是寻求协调。向劳动监察部门反映，尝试让其协调处理。
四是法律诉讼。上述方法都行不通，可向法院起诉，要求支付工资及逾期利息。
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个人间形成劳务关系被拖欠工资，可多途径解决。首先可与雇主沟通协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可收集证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、证人证言等。之后可向当地人民调解委员会申请调解以达成调解协议，也能向当地劳动监察部门反映，虽个人劳务关系不在其劳动保障监察范围内，但仍可尝试请求协调。

若上述方法都行不通，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求雇主支付工资及逾期利息等损失，借助法律途径维护合法权益。

建议被拖欠工资者及时采取行动，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）与雇主协商时，详细说明工资情况并强调按时支付的重要性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续产生纠纷。
（二）协商不成，积极收集证明劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、证人证言等，为后续维权做准备。
（三）向当地人民调解委员会申请调解，争取达成调解协议，和平解决工资拖欠问题。
（四）可向当地劳动监察部门反映，虽然个人劳务关系不在其劳动保障监察范围内，但仍可尝试请求协调处理。
（五）若以上途径都无法解决，向有管辖权的法院提起诉讼，要求雇主支付工资及逾期利息等损失，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。个人间形成劳务关系，雇主拖欠工资属于不履行合同义务，劳动者有权要求其承担相应责任。
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法律分析：
（1）个人间形成劳务关系被拖欠工资，协商是首要的解决方式。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成，就要收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、证人证言等，这是进一步维权的基础。
（3）可以向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议，这能较为平和地解决纠纷。
（4）还可向当地劳动监察部门反映，尽管个人劳务关系不在其劳动保障监察范围内，但也有协调处理的可能。
（5）若以上途径都无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求雇主支付工资及逾期利息等损失。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。