工地干活受伤，老板不愿赔付

您好，我理解您现在遇到工伤赔偿问题的困扰。根据您描述的情况，我为您分析如下：

首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合工伤认定条件。

建议您立即采取以下措施：
1. 尽快收集证据：包括工友证言、工资转账记录、工作照片等能证明劳动关系的材料
2. 及时就医并保存所有医疗票据和诊断证明
3. 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定（注意1年内申请时效）

如果老板仍拒绝赔偿，您可以：
1. 先尝试通过劳动监察部门调解
2. 调解不成可申请劳动仲裁
3. 对仲裁结果不服还可以向法院起诉

需要提醒的是，这类案件的关键在于证明劳动关系和工伤事实。建议您尽快行动，避免证据灭失。如果需要进一步法律帮助，可以带着相关材料来所里详谈。

希望这些建议对您有所帮助。维权过程中遇到任何问题都可以随时联系我。
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收集证据，进行工伤认定，劳动能力鉴定
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如果你有雇佣合同但老板仍不愿赔付，你可以依据《民法典》的相关规定，通过法律手段维权。首先，应明确雇佣合同中关于工伤赔偿的条款，若合同内容合法且明确，老板拒绝赔付则构成违约。此时，你可以直接向法院提起诉讼，请求法院判决老板履行赔偿义务。法律依据为《民法典》第一百八十六条关于违约责任的规定，以及第五百七十七条关于不履行合同义务应承担的责任条款。
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如果是劳动关系，申报工伤的具体流程包括：1. 及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；2. 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料；3. 社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定；4. 若认定为工伤，则进行工伤鉴定，确定伤残等级。在此过程中，应确保材料真实完整，并积极配合社会保险行政部门的调查。
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从法律角度，为支持索赔，你应准备以下证据：1. 医疗证明，包括诊断书、治疗记录等，证明受伤事实及治疗情况；2. 雇佣合同或劳动关系证明，证明与老板的雇佣或劳动关系；3. 目击证人证言，如有目击者，应收集其证言以证明事故经过；4. 工资单或收入证明，证明因受伤导致的收入损失。确保证据真实有效，以便在诉讼或仲裁中有效维护自身权益。
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