疫情期间员工未获得工资报酬

根据中国的劳动法规定，用人单位在疫情期间仍然有义务按时支付员工的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，企业用工应当订立劳动合同，并且《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益，包括按时支付劳动者工资的权利。因此，即使在疫情期间，如果员工未能获得应有的工资报酬，可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，向人民法院提起诉讼。这些法律程序将确保员工的合法权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：除本单位因生产经营需要确需延长工作时间、因特殊原因需要延期支付工资的，在保障工资总额不减少的条件下延长工作时间一至三月，或者延期支付工资一至三个月，并且向劳动行政部门申请批准的情况外，用人单位不得延长劳动者的工作时间和降低劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位应当在规定的月份支付劳动者工资，不得克扣或者无故延迟支付。如果出现特殊情况，必须在当地劳动行政部门批准后方可变更工资支付时间。