哪些情况不属于劳动监察范围

通常，劳动监察范围不涵盖以下几类情况。这是基于不同关系的性质及处理机制所决定。

1.劳动者与用人单位就经济补偿等达成履行且不违法的协议后当事人反悔的纠纷。此类纠纷既然已有合法协议且已履行，随意反悔不利于维护契约稳定。解决建议是签订协议时确保双方充分理解条款，必要时咨询专业人士。

2.劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的争议。住房公积金管理有其专门体系。相关部门应加强对公积金政策的宣传，用人单位也应自觉遵守规定。

3.家庭或个人与家政服务人员、实习学生与实习单位、达到法定退休年龄并享受养老保险待遇人员与用人单位，这几类因关系非典型劳动关系产生的纠纷。应明确各类关系性质，提前做好约定，避免纠纷产生。

4.军队文职人员与用人单位的纠纷，因其有专门处理机制。相关部门应做好政策解读和处理流程公示。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位就经济补偿等达成有效且已履行的协议后反悔的纠纷，劳动监察通常不介入，因为尊重双方自愿达成且合法的约定。
（2）住房公积金的请求争议不在劳动监察范围，住房公积金的征缴管理有专门规定和途径。
（3）家庭或个人与家政服务人员的纠纷，由于并非典型劳动关系，不在劳动监察范畴，其关系有别于受劳动法律严格规范的劳动关系。
（4）实习学生与实习单位的纠纷，鉴于实习关系不同于正式劳动关系，劳动监察一般不处理。
（5）达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员与用人单位的争议，按劳务关系处理，不在劳动监察范围内。
（6）军队文职人员与用人单位的纠纷，因有专门管理和处理机制，不由劳动监察处理。

提醒：
遇到上述情况需明确其不在劳动监察范围，选择合适途径解决纠纷，有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动者与用人单位就经济补偿等达成协议且已履行，只要协议不违法，当事人就应遵守，不应随意反悔。这是对双方合意的尊重。
（二）劳动者若请求用人单位缴纳住房公积金，应通过住房公积金管理部门等相应渠道解决。
（三）家庭或个人与家政服务人员纠纷，因其不是典型劳动关系，双方可协商或依服务合同约定解决。
（四）实习学生与实习单位纠纷，鉴于实习关系特殊性，可按实习协议等协商处理。
（五）达到法定退休年龄并享受养老保险待遇人员与用人单位争议，按劳务关系处理，依双方约定和民事法律解决。
（六）军队文职人员与用人单位纠纷，通过其专门管理和处理机制解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此条说明对劳动关系解除等相关事宜有明确规范，上述部分情况因不属于典型劳动关系等不在劳动监察范围。
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通常不在劳动监察范围内的情况如下：
劳动者和用人单位就补偿等达成协议且履行，协议合法，当事人反悔的纠纷。

劳动者要求单位缴纳住房公积金的争议。

家庭或个人与家政服务人员的纠纷，不属于典型劳动关系。

实习学生和实习单位的纠纷，实习关系不同于正式劳动关系。

退休且享受养老待遇人员和单位的争议，多按劳务关系处理。

军队文职人员与单位的纠纷，有专门处理机制。
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结论：
劳动者与用人单位间某些特定纠纷通常不在劳动监察范围，如已履行且合规协议反悔、住房公积金请求等多种情况。
法律解析：
劳动者与用人单位就经济补偿等达成协议并履行，且协议无违法违规之处，当事人反悔的纠纷不属劳动监察范围，这是基于契约精神，既然双方已达成有效协议并执行，就应维护其稳定性。住房公积金争议不归劳动监察处理，因为住房公积金管理有专门规定。家庭与家政服务人员、实习学生与实习单位、退休且享受养老保险待遇人员与用人单位、军队文职人员与用人单位之间的纠纷，分别因非典型劳动关系、实习关系特殊、按劳务关系处理、有专门处理机制等原因，不在劳动监察范畴。如果在实际生活中遇到类似问题，不确定自身权益是否受侵害，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。