试用期被辞退需要补偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、不具备岗位技能等，无需支付补偿。在此情形下，用人单位需保留好相关证明材料，比如业绩考核记录、技能测试结果等。

（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集被辞退的证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁维护权益。

（三）若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，单位应支付经济补偿。劳动者可要求单位出具相关诊断证明等材料，以便顺利获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退补偿情况如下：
用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、不具备岗位技能，无需补偿。
单位无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿，工作不满六个月，支付半月工资。
因劳动者患病或非工伤不能工作等非本人过错被辞退，单位应支付经济补偿。
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结论：
试用期被辞退是否补偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件无需补偿；无正当理由辞退需支付赔偿金；因非劳动者过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、不具备岗位技能等，可依法解除劳动合同且无需支付补偿。若单位无正当理由辞退劳动者，此为违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，单位应支付经济补偿。如果大家在试用期辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期被辞退补偿情况分三种。用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、不具备岗位技能等，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资。因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，单位应支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确岗位录用条件并在试用期对劳动者进行考核，留存相关证据，避免无理由辞退。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方应严格依照法律规定处理试用期辞退问题，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位业绩指标、不具备岗位要求技能等，此时用人单位无需支付补偿，因为劳动者确实未满足岗位要求。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
（3）因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非劳动者过错原因辞退，单位应支付经济补偿，这是对劳动者的合理保障。

提醒：试用期辞退补偿情形复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题的劳动者咨询专业人士进一步分析。