员工工伤公司有哪些赔偿

员工工伤后，公司需承担多项赔偿责任。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若员工因工伤导致伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级而定。伤残等级越高，赔偿金额越高。
若员工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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关于员工工伤公司有哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工发生工伤后，公司通常有以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工工伤，公司需承担多项赔偿。
1. 停工留薪期工资：按照工伤前员工的月工资福利待遇发放，保障其在工伤治疗及康复期间的收入。
2. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予补助。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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员工遭受工伤后，公司需承担多方面赔偿。
在医疗费用方面，公司要支付员工因工伤进行治疗所产生的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工能得到及时有效的医治。
停工留薪期工资也由公司支付。在此期间，员工原工资福利待遇不变，公司需按月足额发放，保障员工在受伤不能正常工作时的基本生活。
若工伤造成员工残疾，公司要支付一次性伤残补助金，依据伤残等级不同给予相应标准的补偿。
对于需要安装辅助器具的，公司需按照国家规定的标准支付费用，以帮助员工更好地恢复和生活自理。
此外，如果员工因工伤需要护理，公司要负责安排护理事宜或支付相应护理费。
并且，若员工因工伤与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为员工后续的生活和再就业提供一定保障。总之，公司在员工工伤后，应全面履行赔偿责任，保障员工合法权益。