职务侵占6万要坐几年牢

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”起点，是受贿罪、贪污罪对应标准的二倍、五倍。侵占6万未达“数额较大”，不构成犯罪，通常不会坐牢。

2.虽不构成犯罪，侵占人要承担返还财物等民事责任。单位发现此类行为，可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。

3.若标准调整或累计数额达标，侵占人可能被追究刑事责任。
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1.职务侵占6万未达数额较大标准不构成职务侵占罪，通常不会面临坐牢处罚。但这并不意味着侵占人无需担责，仍要承担返还侵占财物等民事责任。
2.单位发现员工职务侵占行为，即便未构成犯罪，也可通过民事诉讼途径要求侵占人返还财产并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
3.随着相关标准可能调整，或侵占人持续累计侵占数额达到标准，就可能构成犯罪并被追究刑事责任。因此侵占人应及时返还财物，避免后续法律风险；单位也应加强监管，对员工行为进行约束，一旦发现问题及时采取措施。
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法律分析：
（1）职务侵占罪数额标准参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。当职务侵占数额为6万，未达数额较大标准时，不构成职务侵占罪，通常不会面临刑事处罚即坐牢。
（2）即便不构成犯罪，侵占人也不能免除法律责任，需承担返还侵占财物等民事责任。单位发现员工职务侵占行为后，可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产、赔偿损失。
（3）法律规定并非一成不变，若后续相关标准调整，或者侵占人持续实施侵占行为，累计数额达到标准，就可能构成犯罪，进而被追究刑事责任。

提醒：
即使职务侵占未达犯罪标准，侵占人也有民事返还责任。单位遇此类情况可通过民事诉讼维权。员工应遵守法律，避免侵占行为累计致犯罪。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占6万未达数额较大标准，不构成职务侵占罪，一般不坐牢，但需承担返还财物等民事责任，后续可能因标准调整或累计数额达标被追刑责。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的“数额较大”“数额巨大”数额起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。当前职务侵占6万未达数额较大标准，所以不构成职务侵占罪，通常不会面临坐牢的刑事处罚。然而，即便不构成犯罪，侵占人仍要承担相应民事责任，像返还侵占的财物等。单位若发现员工有职务侵占行为，可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。要是后续相关标准调整，或者侵占人侵占数额持续累计达到标准，就可能构成犯罪并被追究刑事责任。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）对于单位来说，若发现员工职务侵占6万未达犯罪标准，可收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿因侵占行为导致的损失。
（二）员工方面，应主动返还侵占财物，避免后续可能因数额累计达到标准而被追究刑事责任。同时，需关注职务侵占罪数额标准的调整情况。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。