你好律师，想了解在扬州市江都区地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，处理旷工离职后新单位买社保问题的方式主要有两种：一是与原单位协商，确保离职手续完备；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，若原单位态度积极，愿意配合办理离职手续，则首选协商方式。若协商无果，或原单位故意拖延，则考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **协商处理**：与原单位人力资源部门联系，说明情况，要求尽快办理离职手续并出具离职证明。同时，确认社保账户已转移至个人名下或已停缴。
2. **劳动仲裁**：若协商无果，可向扬州市江都区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原单位办理离职手续并赔偿因未办妥离职手续造成的损失（包括无法在新单位缴纳社保的损失）。
3. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，或原单位拒不执行劳动仲裁裁决，可向扬州市江都区人民法院提起诉讼，请求法院判决原单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
以上操作均需确保自身行为合法合规，避免在解决问题过程中产生新的法律风险。
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旷工离职一般不影响新单位购买社保，但需确保离职手续完备。
分析：从法律角度看，旷工离职属于违反劳动纪律的行为，可能涉及与原单位的劳动关系解除、经济补偿等问题。但只要原单位已按规定办理离职手续并停缴社保，新单位就可为你正常缴纳社保。需注意的是，若原单位因旷工离职问题未办妥离职手续，可能导致你的社保账户仍处于原单位名下，影响新单位缴纳。
提醒：若出现新单位无法为你缴纳社保，且确认原单位未办妥离职手续时，表明问题已较严重，应及时联系原单位处理，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。