工伤超过多久不能定伤残

法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定促使单位积极维护职工权益，避免拖延。
（2）若用人单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（3）超出1年申请期限，社保部门可能不予受理，后续程序无法开展。但因不可抗力等合理原因逾期，可尝试法律途径维权，体现了法律的灵活性与公正性。

提醒：
职工或单位应牢记工伤认定申请时间，及时提出申请。遇到特殊情况及时与社保部门沟通，若因合理原因逾期，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，及时向社会保险行政部门报备并申请延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期。

（三）若因不可抗力等合理原因导致超出1年申请期限，及时收集相关证明材料，通过法律途径争取权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或患职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.超过1年申请期限，社保部门可能不受理，后续程序无法开展。但因不可抗力等合理原因逾期，可通过法律途径争取权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；超1年申请期限社保部门可能不予受理，特殊情况可尝试法律途径争取权益。
法律解析：
依据法律规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时间。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。一旦超出1年申请期限，社保部门大概率不受理，后续的伤残鉴定等程序也无法开展。不过，若存在不可抗力等合理因素导致逾期，可尝试通过法律途径来维护自身权益。如果在工伤认定申请方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.超出1年申请期限，社保部门可能不予受理，无法进行后续程序。但因不可抗力等合理原因逾期，可尝试通过法律途径争取权益。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，特殊情况及时报备争取延期。工伤职工一方要留意1年期限，若遇到不可抗力等情况及时咨询律师，通过法律手段维护自身权益。