劳务派遣工的工伤赔偿责任谁来承担

法律分析：
（1）劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，承担为派遣工缴纳工伤保险费的义务，当派遣工发生工伤，通常由其承担工伤保险责任。例如，派遣工在工作中受伤，派遣单位需按规定流程处理。
（2）若派遣工在用工单位因工受伤，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位有协助调查核实的义务，双方应配合保障派遣工权益。
（3）当派遣单位未缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤，派遣单位需自行承担费用。若派遣单位与用工单位有协议约定分担赔偿责任，此约定仅在双方间有效，不能对抗派遣工索赔。
（4）派遣工受工伤一般先向派遣单位主张责任，符合特定条件时，用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
派遣工遭遇工伤应及时向派遣单位提出处理要求，保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。
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劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体依具体情形判定。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣工在用工单位因工作受伤，派遣单位负责申请工伤认定，用工单位协助调查核实。

若派遣单位未缴纳工伤保险费，需按标准支付费用。若派遣单位与用工单位在协议中有赔偿责任分担约定，可依约执行，但不能对抗派遣工主张赔偿。通常先由劳务派遣单位担责，符合条件时用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.劳务派遣单位应依法为派遣工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.用工单位积极协助派遣单位进行工伤认定调查核实。
3.派遣工增强法律意识，及时维护自身权益。
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结论：
劳务派遣工发生工伤，一般先由劳务派遣单位承担责任，符合条件时用工单位承担连带赔偿责任，赔偿责任依情况而定。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，需为派遣工缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。派遣工在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若派遣单位与用工单位在派遣协议中有赔偿责任分担约定，双方按约定执行，但该约定不影响派遣工主张赔偿。所以派遣工受工伤，正常先找劳务派遣单位。不过在一些符合法定条件的情形下，用工单位要承担连带赔偿责任。如果遇到劳务派遣工工伤赔偿责任认定和处理的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳务派遣单位需履行好为派遣工缴纳工伤保险费的义务，从源头上保障派遣工权益。若未缴纳，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）当派遣工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应及时依法申请工伤认定，用工单位要积极协助调查核实。
（三）派遣单位和用工单位签订派遣协议时，可就赔偿责任分担进行约定，但该约定不能损害派遣工主张赔偿的权利。
（四）派遣工受工伤，可先向劳务派遣单位主张责任，符合条件时，也可要求用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体视情况而定。一般劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，为派遣工缴纳保险费。

2.派遣工在用工单位受伤，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位需协助调查。

3.若派遣单位未缴保险费，派遣工工伤时由其按标准支付费用。派遣协议若有约定，双方可按约分担，但不能对抗派遣工索赔。

4.派遣工受工伤，通常先找劳务派遣单位，符合条件时用工单位承担连带赔偿责任。