个人与个人没签劳务合同有效吗

（一）若已形成事实劳务关系但未签书面合同，要注意保留各类证据，如工作中的聊天记录，能证明工作内容和沟通情况；转账记录可证明报酬支付情况；还可寻找证人提供证人证言，以应对可能出现的纠纷。
（二）在后续建立劳务关系时，务必签订书面合同，将双方权利义务清晰明确地写在合同里，涵盖工作内容、报酬金额、支付方式、工作时间等关键信息，降低纠纷发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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结论：
个人与个人没签书面劳务合同，劳务关系仍可能有效，但易引发纠纷，建议签订书面合同。
法律解析：
劳务合同并非要式合同，除书面形式外，口头约定等形式也能确立劳务关系。只要存在真实的劳务给付行为，即一方提供劳务，另一方接受并支付报酬，就形成受法律保护的事实劳务关系。然而，未签订书面合同会带来诸多问题，在证明劳务关系、工作内容、报酬金额、支付方式、工作时间等方面可能存在困难。发生争议时，主张存在劳务关系的一方需提供聊天记录、转账记录、证人证言等证据证明劳务事实。为保障自身权益，避免不必要的纠纷，个人间建立劳务关系时应签订书面合同明确双方权利义务。若对劳务合同相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人之间即便未签订书面劳务合同，劳务关系仍可能有效。因为劳务合同不是要式合同，除书面形式外，口头约定等方式也可确立劳务关系。
（2）当双方存在实际的劳务给付行为，即一方提供劳务，另一方接受且支付报酬，便形成了受法律保护的事实劳务关系。
（3）但未签订书面合同易产生纠纷，在证明劳务关系、工作内容、报酬金额、支付方式和工作时间等方面会有困难。
（4）发生争议时，主张存在劳务关系的一方需提供证据，像聊天记录、转账记录、证人证言等证明劳务事实。

提醒：个人间建立劳务关系建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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个人与个人未签订书面劳务合同，劳务关系仍可能有效。劳务合同不是要式合同，口头约定等也能确立劳务关系，只要存在真实劳务给付，一方提供劳务另一方接受并支付报酬，就形成受法律保护的事实劳务关系。

但没签书面合同易引发纠纷，在证明劳务关系、工作内容、报酬金额、支付方式、工作时间等方面存在困难。发生争议时，主张存在劳务关系的一方需提供聊天记录、转账记录、证人证言等证据证明劳务事实。

为避免纠纷，建议个人间建立劳务关系时签订书面合同，明确双方权利义务，这样能减少不确定性，保障双方合法权益。
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1.个人间即便未签书面劳务合同，劳务关系仍可能有效。劳务合同不一定要书面形式，口头约定等也能确立。只要有真实劳务给付，一方提供劳务，另一方接受并付酬，就形成受法律保护的事实劳务关系。

2.但没签书面合同易生纠纷，证明劳务关系、工作内容等方面可能有困难。发生争议时，主张方需提供聊天记录、转账记录等证据证明劳务事实。

3.为避免纠纷，个人建立劳务关系时最好签书面合同明确权利义务。