劳动争议仲裁后起诉的程序是什么

结论：
劳动争议仲裁后起诉需在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权法院提交含明确信息的起诉状及副本和相关证据材料，法院审查后决定是否立案，立案后确定开庭时间，庭审遵循法定程序，最后法院作出判决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议仲裁后起诉有严格程序。在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉是为保障当事人及时行使诉讼权利。起诉状明确原被告信息、诉讼请求等内容，以及准备劳动合同、工资条等证据材料，是为让法院清晰了解案件情况和当事人诉求。法院的审查、立案、通知开庭等程序都是为保证诉讼的公正与有序进行。庭审中的举证、质证、辩论等环节，是当事人维护自身权益的重要途径。如果在劳动争议仲裁后起诉过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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1.起诉：收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院交起诉状及副本，写清原被告信息、诉求、事实理由等，备好劳动合同、工资条等证据。

2.审查：法院审查起诉，符合条件7日内立案通知，不符则7日内裁定不予受理，原告不服可上诉。

3.庭审：立案后确定开庭时间通知双方，庭审按程序举证、质证、辩论。

4.判决：法院根据审理情况作出判决。
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劳动争议仲裁后起诉有明确程序。先在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权法院提交含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状及副本，同时准备劳动合同、工资条等证据支持诉求。

法院审查起诉，符合条件七日内立案并通知；不符合则七日内裁定不予受理，不服裁定可上诉。立案后确定开庭时间通知双方。庭审按法定程序举证、质证、辩论。最后法院依审理情况判决。

解决措施与建议：
1.严格把握起诉时间，避免逾期丧失起诉权。
2.起诉状内容要准确清晰，确保诉求明确。
3.庭审前充分准备证据，了解庭审流程。
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法律分析：
（1）起诉时间：劳动争议仲裁后，需在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权法院起诉，这是法定的起诉期限，必须严格遵守。
（2）起诉准备：要提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状及副本，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是支撑诉求的关键。
（3）法院审查：法院会在七日内对起诉进行审查，符合条件立案通知，不符合则裁定不予受理，原告不服可上诉。
（4）庭审判决：立案后确定开庭时间，庭审按法定程序进行举证、质证、辩论等环节，最后法院作出判决。

提醒：
起诉要注意十五日的时间限制，且证据准备要充分。不同劳动争议案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院提交起诉状及副本，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（二）准备相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来支持自己的诉求。
（三）等待法院审查起诉，符合条件的7日内立案并通知，不符合的7日内作出不予受理裁定，若不服裁定可上诉。
（四）立案后等待法院确定开庭时间并通知，庭审中按法定程序举证、质证、辩论。
（五）等待法院根据审理情况作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。