签三年合同未到期解除咋赔偿

结论：签三年合同未到期解除，赔偿情况因解除方和原因而异。用人单位违法解除需支付双倍经济赔偿；依法解除时，劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等情形需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位违法时除外。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。若用人单位依法解除，劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除则需支付经济补偿。劳动者主动解除通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同可获补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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签三年合同未到期解除，赔偿情况如下：
1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重违规等过错，不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，要给经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等违法行为则除外。
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1.签三年合同未到期解除，赔偿需依不同情形而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位依法解除，当劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，则需支付经济补偿。
3.若劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时，应严格按法律规定判断自身解除行为是否合法，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当权益受损可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除签了三年未到期的合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要注意解除原因是否合法合规。不同情形赔偿不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。