单位解除无固定期限合同赔偿标准是啥

1.单位解除无固定期限合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除符合特定情形无需支付赔偿金，符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：单位解除合同时要严格依据法律规定判断是否合法，仔细核算经济补偿或赔偿金数额。劳动者若遇单位解除合同情况，应了解自身权益，若认为单位解除违法，可与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）单位合法解除无固定期限合同，存在不同情形。若为协商一致解除或劳动者存在过错等，单位无需支付赔偿金；若符合需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除无固定期限合同，要依照合法情形下经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）合法解除
当单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿金。若符合需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解除
单位违法解除无固定期限合同，要依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位解除无固定期限合同，赔偿分两种情况：

合法解除：协商一致或劳动者有过错等情况，单位无需赔偿；符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法解除：单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
单位解除无固定期限合同，合法解除时符合特定情形无需支付赔偿金，符合支付经济补偿情形按工作年限支付；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在法律规定中，单位解除无固定期限合同的赔偿情况有明确区分。合法解除时，若属于协商一致解除或劳动者存在过错等情况，单位无需支付赔偿金。当符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法解除时，单位要承担更重的赔偿责任，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位解除合同行为的规范。如果您在单位解除无固定期限合同赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。