无固定期限合同解约如何赔偿

1.无固定期限合同解约赔偿因解约情况而异。用人单位依法解约，如劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解约则要支付六个月工资赔偿。
3.建议用人单位严格依法依规处理解约事宜，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）用人单位依法解约，当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需进行赔偿，这是对用人单位合法权益的保护，体现了劳动者遵守劳动纪律和合同约定的重要性。
（2）因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除合同行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解约情况先判断是否合法；用人单位解约需严格遵循法律规定，避免违法解约带来高额赔偿，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）当劳动者存在严重违纪等过错，用人单位依法解约，无需进行赔偿。劳动者此时应认识自身错误，依规办理离职手续。
（二）若因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位核对工作年限与工资计算，确保补偿合理。
（三）若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位依法解约
若劳动者有严重违纪等过错，用人单位解约无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解约
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解约赔六个月工资。
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结论：
无固定期限合同解约赔偿分依法解约和违法解约两种情况。依法解约中劳动者有过错无需赔偿，因法定情形解约需支付经济补偿；违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解约时，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解约，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解约则需支付六个月工资。如果大家在无固定期限合同解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供专业的法律帮助。