公司拖欠工资能向法院起诉吗

公司拖欠工资一般不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，仅在公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，才可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。

遇到公司拖欠工资，可采取以下措施：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及与公司存在劳动关系的证据等材料。
2.若仲裁后双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
3.若公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可凭工资欠条直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，通常不能直接起诉至法院，而是要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议调解仲裁的规定，先仲裁后诉讼，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。
（2）劳动者申请仲裁，要准备仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。
（3）若仲裁后双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（4）特殊情况是公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要注意保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询以获取更准确的法律分析和解决方案。
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（一）一般情况下，劳动者遭遇公司拖欠工资，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。
（二）仲裁后，若双方在法定期限内都没起诉，仲裁裁决生效，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
（三）若公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.劳动者申请仲裁，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。
3.仲裁后双方未起诉，裁决生效，公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.若公司出具工资欠条，且无其他劳动关系争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
公司拖欠工资一般不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，仅在公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可凭欠条直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的原则。劳动者遇到公司拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁后双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。不过，如果公司出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果大家在遇到公司拖欠工资的情况时，对具体法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。