农民工工资可以起诉发包方吗

结论：
农民工在发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人致工资拖欠，或存在转包、违法分包情形时，可起诉发包方追讨工资，但起诉要准备好相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，发包方把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，造成农民工工资被拖欠，发包方需承担清偿责任。并且在转包、违法分包的情况下，建设单位或施工总承包单位依法要清偿农民工工资。所以，符合这些特定情形时，农民工有权起诉发包方。不过，为了让自己的诉求得到法律支持，起诉时要准备好能证明劳动关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果农民工遇到工资相关问题，且不确定自身情况是否符合起诉条件或不知如何准备证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，进而造成农民工工资被拖欠时，发包方需承担清偿责任，农民工可起诉发包方来维护自身权益。这种规定是为了防止发包方通过不规范发包逃避工资支付责任，保障农民工基本权益。
（2）在转包、违法分包情形下，建设单位或施工总承包单位依法要清偿农民工工资，此时农民工也能起诉发包方主张工资权益。这是从建设工程领域实际情况出发，避免因转包、违法分包导致农民工工资支付链条断裂。
（3）农民工起诉发包方时，准备好证明劳动关系、工资数额等相关证据十分关键。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可直接体现工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长等情况，这些证据是保障诉求得到支持的基础。

提醒：
起诉发包方需确保证据充分真实，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当发包方将工程发包给无用工主体资格的组织或个人致农民工工资拖欠，或存在转包、违法分包情形建设单位或施工总承包单位依法需清偿工资时，农民工可起诉发包方。
（二）起诉前准备能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加诉求被支持的可能性。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.特定情形下，农民工工资可起诉发包方。当发包方把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，致农民工工资被拖欠，发包方要担责，农民工可起诉。
2.工程有转包、违法分包情况，建设或施工总包单位要依法清偿工资，农民工也能起诉发包方维权。
3.起诉需准备证明劳动关系、工资数额等证据，如合同、工资条、考勤记录，确保诉求获支持。
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农民工在特定情形下有权起诉发包方追讨工资。当发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人致工资拖欠，或存在转包、违法分包情形，建设单位或施工总承包单位依法应清偿工资时，农民工均可起诉发包方。

为保障维权顺利，农民工可采取以下措施：
1.及时收集证据，准备能证明劳动关系、工资数额等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.明确法律责任主体，准确判断发包方是否符合起诉条件。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士，获取法律帮助。