离职了公司拖工资怎么赔偿

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）维权的第一步可先尝试与公司协商，和平解决问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（3）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求公司支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司自行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，保留好协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状等材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后公司拖欠工资，劳动者有权依法维权。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付的，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和公司协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法主张自己的权益，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门会责令拖欠工资的公司限期支付。若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。当遭遇离职后公司拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身合法权益。若对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠工资，劳动者可采取合法途径主张自己的权益。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
1.劳动者应先尝试与公司协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司限期支付。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中更好地维护自身权益。