没签劳动合同辞职工资怎么解决

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同辞职时，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）法律明确，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商工资及二倍工资差额问题。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关款项；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和二倍工资差额；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时需注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同辞职，劳动者解决工资问题，应先收集证据，然后通过合理途径维权，可要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支撑。
-依据法律规定，和单位协商支付工资以及未签合同的二倍工资差额。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关费用。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和二倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同辞职，劳动者可收集证据，与单位协商支付工资及二倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当遇到未签劳动合同辞职工资问题时，劳动者先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商工资及二倍工资差额支付事宜，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付，劳动争议仲裁委员会也能对工资和二倍工资差额问题进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可走诉讼程序。若大家在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据。准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决。依据用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资的规定，和单位协商支付工资及二倍工资差额。
（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（四）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和二倍工资差额。
（五）诉讼。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞职，解决工资问题办法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤和工资发放记录等，用以证明存在劳动关系。
二是协商赔偿，按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。可与单位协商工资和双倍工资差额。
三是投诉仲裁，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
四是提起诉讼，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。