企业不给员工交社保怎么赔偿员工离职了

法律分析：
（1）企业不给员工交社保，员工离职后可要求企业补缴在职期间社保，因为为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能逃避。
（2）若员工因企业未依法缴纳社保而离职，企业需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工维权时需保留好相关工作证据，不同情况的补偿和处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工发现企业未交社保离职后，可先尝试与企业友好协商，要求企业补缴在职期间的社保，并支付相应的经济补偿。
（二）若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业不给员工交社保，员工离职后可要求补缴在职期间社保，这是企业应尽的义务。
2.因企业未依法缴社保离职，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3.员工可先和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业不给员工交社保，员工离职后可要求企业补缴在职期间社保，并获得按工作年限计算的经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，所以员工有权要求企业补缴在职期间未缴纳的社保。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此离职的，企业需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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企业不给员工交社保，员工离职后可获补缴社保和经济补偿。补缴社保是企业法定义务，员工有权要求企业补缴在职期间的社保。经济补偿方面，因企业未依法缴纳社保致员工离职的，企业需按员工工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与企业就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业履行义务。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。