拖欠多名员工工资会怎样

1.用人单位拖欠员工工资，员工可解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期未付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.若单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠多名员工工资需承担多种法律后果，包括支付经济补偿、加付赔偿金，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，员工面对用人单位拖欠工资，有权解除劳动合同并获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠多名员工工资需承担严重法律后果。员工可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定。
2.为解决此问题，员工要及时收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。司法机关要严格执法，对构成犯罪的用人单位依法追究刑事责任，以保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）员工权益保障：用人单位拖欠工资，员工可主动解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工基本劳动权益的保护。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此督促单位履行支付工资义务。
（3）刑事责任：当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑事处罚。

提醒：
员工遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）员工可采取的措施：员工若遇到用人单位拖欠工资，可与单位解除劳动合同，同时要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动行政部门的处理：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被认定为拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。