劳动仲裁时拖欠工资怎么计算的

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若劳动合同对工资支付有明确约定，拖欠工资就按该约定的工资标准计算。比如合同约定工资额度，某月未支付，该额度就是拖欠金额。
（2）当劳动合同未约定工资或约定不明时，先按集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同也未作规定，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定拖欠工资数额。
（3）用人单位拖欠工资，劳动者有权主张加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要及时保留相关证据，且不同情况的赔偿金计算和仲裁流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁中拖欠工资计算有明确规则。若劳动合同有明确工资支付约定，按约定标准核算拖欠金额，比如约定月工资5000元，未支付的月份拖欠工资就是5000元。
2.若劳动合同未约定或约定不明，先按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付时，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集劳动合同、工资支付记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动仲裁中拖欠工资计算，有劳动合同明确约定按约定算；未约定或约定不明按集体合同，无集体合同或未规定则同工同酬。用人单位拖欠工资，经责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁里，工资计算有章可循。若劳动合同清晰约定工资标准，拖欠工资就按此核算，比如约定月工资5000元，未支付那月拖欠工资就是5000元。当劳动合同无相关约定或约定模糊时，先看集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未涉及工资事项，就按照同工同酬原则，参照单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。并且，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如果遇到劳动工资纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）有明确劳动合同工资约定的，按照合同约定的工资标准计算拖欠工资。比如合同约定月工资5000元，未支付该月工资，拖欠工资就是5000元。

（二）劳动合同对工资支付约定不明或未约定的，按集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可主张用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁算拖欠工资，若劳动合同有明确工资标准，就按约定算。比如约定月工资5000元，没发的那个月，拖欠工资就是5000元。

2.若劳动合同没约定或约定不明，按集体合同规定来；没集体合同或没相关规定，就同工同酬，参考同单位同岗位报酬。

3.用人单位拖欠工资，劳动者能要赔偿金。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付。