私了后反悔报工伤可行吗

1.私了后仍可报工伤，工伤认定是劳动者法定权利，只要未超申请时限，单位30日内未申请的，职工等1年内可直接申请。
2.私了协议可能有问题，如赔偿远低于法定标准，劳动者可请求变更或撤销。
3.认定工伤后鉴定劳动能力确定待遇，单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴，单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私了后反悔报工伤通常是可行的。
法律解析：
工伤认定是劳动者的法定权利，即便和用人单位达成私了协议，只要未超出工伤认定申请时限，依然能够申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。而且私了协议可能存在重大误解、显失公平等情况，当赔偿协议约定的赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准时，劳动者可向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。认定工伤后，会按法定程序鉴定劳动能力并确定工伤保险待遇，单位依法缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。如果您在工伤私了方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私了后反悔报工伤通常是可行的。工伤认定是劳动者法定权利，即便与单位私了，只要在规定申请时限内，都可申请工伤认定，单位申请期限和劳动者等主体申请期限有不同规定。
2.私了协议可能存在重大误解、显失公平等问题。若赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
3.认定工伤后需按法定程序鉴定劳动能力以确定待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

建议劳动者及时了解工伤认定相关规定，在私了时谨慎考虑协议内容。若发现协议不合理，及时通过合法途径维护权益，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）私了后反悔报工伤具备可行性，因为申请工伤认定是劳动者法定权利。只要未超出工伤认定申请的时限，即使之前与用人单位达成私了协议，劳动者依旧可以申请工伤认定。单位申请的时间是事故伤害发生之日起30日内，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能直接申请。
（2）私了协议或许存在重大误解、显失公平等情况。当赔偿协议约定的赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准时，劳动者能向法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。
（3）认定工伤后，需按法定程序进行劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，私了协议存在可变更撤销情形时，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在私了后想报工伤，要确认是否在工伤认定申请时限内。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（二）若私了协议存在重大误解、显失公平，比如赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准，可向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。

（三）认定工伤后，按法定程序进行劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。