公司工伤申请流程及资料有哪些

法律分析：
（1）公司申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，若遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定旨在督促公司及时为员工申报工伤，保障员工权益。
（2）申请工伤认定需准备相关资料，包括详细记载事故情况的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。这些资料是认定工伤的关键依据。
（3）若公司未按时提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这对公司形成约束，促使其积极履行申报义务。

提醒：
公司应重视工伤认定申请的时间要求，及时准备资料申报。员工若发现公司未按时申请，要积极维护自身权益，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要及时申请工伤认定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）申请时准备好相关资料，包括详细填写事故情况的工伤认定申请表，能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书。
（三）严格遵守申请时限，避免因未按时申请，导致符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位自行负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断为职业病日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.申请时需交这些资料：一是工伤认定申请表，写清事故时间、地点等；二是能证明与单位有劳动关系的材料，像劳动合同等；三是医疗机构的诊断证明。
3.若公司没按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司申请工伤认定需在规定时间内（一般30日）向统筹地区社会保险行政部门提出，遇特殊情况经同意可延长，申请要提交规定资料，未按时申请费用由用人单位负担。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。这一时限要求是为了及时保障职工权益，使工伤认定及后续的待遇落实能够顺利进行。特殊情况经同意可延长申请时限，体现了法律的灵活性。申请时需提交的资料是认定工伤的重要依据，工伤认定申请表明确事故基本情况，劳动关系证明材料确定职工与单位的关系，诊断证明则证实职工受伤或患病情况。若公司未在规定时限内申请，相关费用由用人单位承担，这是对用人单位不履行义务的约束。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.申请时需准备的资料包括：工伤认定申请表，涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等；能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
3.若公司未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

建议公司及时关注员工工伤情况，确保在规定时间内提出申请，安排专人负责收集整理申请所需资料，避免因疏忽导致自身承担不必要的费用。