公司起诉员工赔偿经济损失可行吗

法律分析：
（1）公司起诉员工赔偿经济损失具有一定的法律依据，当劳动者自身原因给用人单位带来经济损失时，用人单位有权要求赔偿。
（2）判定员工是否担责的关键在于其是否存在重大过失或故意。例如故意违规操作致设备损坏、泄露商业秘密造成重大损失等情况，员工应承担赔偿责任。
（3）赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）公司起诉员工时，需证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工存在过错，同时要保留好相关证据，如规章制度、操作规范、损失评估报告等。

提醒：
公司在要求员工赔偿时应依法依规，保留好证据。员工若对赔偿有异议，可咨询专业人士分析具体情况。
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（一）公司要确保自身有完善的规章制度和操作规范，明确员工行为准则和相应责任，这样在判定员工过错时有据可依。
（二）当出现可能要求员工赔偿的情况，及时收集并保留相关证据，像设备损坏报告、商业秘密泄露的相关文件、损失评估报告等。
（三）在扣除员工工资作为赔偿时，严格遵守每月扣除部分不超当月工资20%的规定，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司起诉员工赔偿经济损失一般可行，但要满足条件。
判定员工担责，需看是否有重大过失或故意。像故意违规致设备损坏、泄露商业秘密等，公司可索赔。
赔偿时，公司能从员工工资扣钱，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低工资发。
起诉要证明损失存在、行为与损失有因果、员工有过错，注意保留规章制度等证据。
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结论：
公司起诉员工赔偿经济损失通常可行，但要满足一定条件，且起诉时需完成相应举证。
法律解析：
依据法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求赔偿。判定员工担责的关键在于其是否存在重大过失或故意，比如故意违规操作致设备损坏、泄露商业秘密造成公司重大损失等情况，公司可要求员工赔偿。赔偿时，公司能从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司起诉员工赔偿，需证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工有过错，所以要注意保留相关证据，如规章制度、操作规范、损失评估报告等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司起诉员工赔偿经济损失可行，但有条件限制。判定员工担责关键看是否存在重大过失或故意，像故意违规操作致设备损坏、泄露商业秘密造成重大损失等情况，员工需担责。

公司起诉时要完成举证，证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工有过错，还应保留好规章制度、操作规范、损失评估报告等相关证据。在赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为保障自身权益，公司一方面在日常管理中完善规章制度，明确员工职责和违规后果；另一方面，遇到问题及时收集和固定证据。员工则要遵守公司规定，谨慎履行职责，避免因自身过错给公司造成损失。