单位剥夺劳动权能赔偿吗

结论：
单位剥夺劳动者劳动权，劳动者可主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，单位剥夺劳动者劳动权，劳动者有权获得相应赔偿。若单位违法解除劳动合同剥夺劳动权，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商支付赔偿金事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位剥夺劳动权的事实。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.若单位剥夺劳动者劳动权，比如违法解除合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商要赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院起诉。

3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和单位剥夺劳动权的事实。
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单位剥夺劳动者劳动权，劳动者有权主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，明确要求单位支付赔偿金。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
5.整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和单位剥夺劳动权的事实。
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（一）若单位剥夺劳动权，劳动者先计算应得赔偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若单位违法解除则按此标准二倍赔偿。
（二）与单位协商赔偿事宜，明确表达诉求。
（三）协商失败可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位剥夺劳动权事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位剥夺劳动者劳动权，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者遭遇这种情况，可先与单位协商主张赔偿金。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）为维护自身权益，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及单位剥夺劳动权的事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。