过年双倍工资都没给过如何赔偿

1.过年法定休假日为农历正月初一、初二、初三，此期间加班应获不低于工资300%的报酬，非双倍工资。

2.若单位未支付，劳动者可先协商补发，协商不成向劳动行政部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，需提供考勤记录等加班证据，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
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结论：
过年法定休假日（农历正月初一、初二、初三）加班应获不低于工资300%的报酬，单位未支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，过年法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，而非双倍工资。若单位未支付该加班工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求补发。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，但要提供考勤记录、加班通知等加班证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到此类权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）过年法定休假日为农历正月初一、初二、初三，在此期间加班单位需支付不低于工资300%的报酬，这是法律对劳动者权益的明确保障，区别于普通休息日的双倍工资。
（2）当单位未支付法定加班工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，通过和平沟通要求补发加班工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁，但需提供如考勤记录、加班通知等加班证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.过年法定休假日为农历正月初一、初二、初三，此期间加班单位应支付不低于工资300%的报酬，而非双倍工资。若单位未支付，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位协商，要求补发加班工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
-劳动者也能直接申请劳动仲裁，但需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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（一）劳动者在过年法定休假日加班，单位应支付不低于工资300%的报酬，劳动者要明确这一权益。
（二）若单位未支付加班工资，先尝试与单位协商，提出补发要求。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（四）可直接申请劳动仲裁，提前准备好考勤记录、加班通知等加班证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。