公司员工借钱失去联系公司负责吗

法律分析：
（1）通常，公司员工个人借钱失去联系，公司无责任。因为员工个人借贷是其与债权人的民事关系，遵循合同相对性，借款合同只约束借贷双方。
（2）不过存在特殊情况。一是员工以公司名义借款构成表见代理，使债权人有理由认为其有公司授权，此时公司可能需承担还款责任。二是员工借款用于公司经营，且有证据证明借款实际用于公司事务，债权人可要求公司担责。
（3）若不能证明上述特殊情况，公司对员工个人借款不担责，债权人应通过合法途径如向法院起诉向员工主张债权。

提醒：
债权人遇员工借款失联，要先确认是否存在特殊情形使公司担责；公司也需注意防范员工表见代理借款等情况，有疑问可咨询分析。
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（一）若员工个人借钱失去联系，公司先确定员工借款是否存在特殊情形。查看员工是否以公司名义借款且构成表见代理，或者借款是否用于公司经营并有相关证据。
（二）若不存在特殊情况，公司可明确告知债权人，公司对员工个人借款不承担责任，建议债权人通过合法途径，如向法院起诉，向员工主张债权。
（三）若存在特殊情形，公司需积极应对债权人的主张，与债权人协商解决方案，或配合相关调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
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1.通常，员工个人借钱后失联，公司无需担责。个人借贷是其与债权人的民事关系，按合同相对性，借款合同只约束双方。
2.特殊情形下，若员工以公司名义借款构成表见代理，使债权人有理由相信其获授权，公司可能要还款。或者借款用于公司经营且有证据，债权人可要求公司担责。
3.若不存在特殊情况，公司不担责，债权人应通过合法途径如起诉向员工追债。
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结论：
一般公司对员工个人借钱失去联系无需负责，但在员工以公司名义借款构成表见代理、借款用于公司经营且有证据证明等特殊情形下，公司可能担责。若不存在特殊情况，债权人应向员工主张债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，合同具有相对性，员工个人借贷行为是其与债权人之间的民事法律关系，通常借款合同仅约束借贷双方，所以一般情况下公司无需为员工个人借款负责。不过，若员工以公司名义借款构成表见代理，债权人有理由相信其获公司授权，公司就要担责；若借款用于公司经营且有证据证明，债权人也可要求公司担责。若没有这些特殊情况，债权人只能向员工追讨。债权人可通过向法院起诉等合法途径维护自身权益。若大家在遇到类似复杂的债权债务法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取详细解答。
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1.通常公司对员工个人借钱失联无需负责。员工个人借贷属其与债权人的民事关系，依合同相对性，借款合同只约束借贷双方。
2.不过存在特殊情形公司可能担责。若员工以公司名义借款构成表见代理，使债权人有理由相信其获公司授权，公司需承担还款责任；若员工借款用于公司经营且有证据证明用于公司事务，债权人可要求公司担责。
3.若无法证明上述特殊情况，公司对员工个人借款无责任，债权人应合法追债，可向法院起诉员工主张债权。