为公司坐牢可以要求经济补偿吗

为公司坐牢能否要求经济补偿取决于具体情况。若员工是受公司指使实施犯罪行为而服刑，因公司存在过错，员工有权要求公司给予一定经济补偿，这属于民事侵权赔偿范畴，但员工需证明自己是受公司指使。

若犯罪是员工个人行为，即便与工作相关却并非受公司指使安排，一般不能要求公司给予经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.受公司指使犯罪服刑的员工，应注意收集受指使的相关证据，如聊天记录、书面指示等，以便向公司主张经济补偿。
2.若是个人行为犯罪，应通过合法途径维权，先尝试与公司协商。
3.协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼，主张合理赔偿。
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法律分析：
（1）当员工受公司指使实施犯罪行为而坐牢时，员工可依据公司过错要求经济补偿。这是因为公司的指使行为存在过错，侵害了员工权益，属于民事侵权赔偿范畴，但员工需承担证明受公司指使的举证责任。
（2）若犯罪为员工个人行为，即使和工作有关却非公司指使安排，一般无法要求公司给予经济补偿。在这种情况下，员工维护权益要走合法途径，协商不成可收集证据去法院提起民事诉讼来主张合理赔偿。

提醒：受公司指使实施犯罪的员工应及时留存相关证据。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若受公司指使实施犯罪行为并服刑，员工可要求公司补偿。员工要积极收集能证明受公司指使的证据，如公司的书面指示、相关会议记录、与上级的沟通记录等。
（二）若犯罪是个人行为，与公司指使无关，则不能要求公司补偿。
（三）若认为公司有过错应补偿，可先与公司协商，协商不成，收集证据向法院提起民事诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.为公司坐牢能否获经济补偿，得看情况。要是员工受公司指使犯罪服刑，基于公司过错，员工能要求经济补偿。不过，员工得证明是受公司指使，这属民事侵权赔偿。

2.若犯罪是个人行为，即使和工作有关但非公司指使，一般不能要求补偿。员工可合法维权，协商不成，收集证据去法院起诉主张赔偿。
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结论：
为公司坐牢能否要求经济补偿取决于具体情形，受公司指使实施犯罪坐牢可基于公司过错要求补偿，个人犯罪通常不能要求补偿。
法律解析：
依据相关法律，若员工受公司指使实施犯罪行为而服刑，此情况属于民事侵权赔偿范畴，员工可凭借公司的过错要求其给予一定经济补偿，但员工需要证明自己是受公司指使。而要是犯罪是员工个人行为，即便和工作有关却并非受公司指使安排，一般不能要求公司给予经济补偿。当自身权益受损时，员工应通过合法途径维权，若和公司协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼来主张合理赔偿。若您在这方面存在疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。