公司拖欠工资有什么后果吗

法律分析：
（1）民事责任方面，公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，公司需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，若劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）行政处罚上，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会有加付赔偿金的处罚。若拖欠情况严重、影响恶劣，公司可能面临罚款、责令停业整顿等更严厉处罚。
（3）刑事责任方面，若公司恶意拖欠且数额较大，经有关部门责令仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关负责人要担责。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资要及时维权，保留证据；公司应按时支付工资，避免承担法律后果，案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）若遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.承担民事责任：员工可解除劳动合同，公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动部门责令支付后逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.面临行政处罚：劳动部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。若拖欠情况严重、影响恶劣，会面临罚款、停业整顿等处罚。
3.承担刑事责任：恶意拖欠且数额较大，被责令支付仍不支付，公司负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
公司拖欠工资需承担民事责任、面临行政处罚，恶意拖欠且数额较大可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关负责人要承担刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在行政处罚方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金，情况严重、影响恶劣时，还可能面临罚款、责令停业整顿等处罚。而当公司恶意拖欠工资且数额较大，经有关部门责令仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关负责人需承担刑事责任。如果您遇到公司拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资会带来多方面严重后果。在民事责任上，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，还可能被责令加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。行政处罚方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金，情况严重影响恶劣时，会面临罚款、责令停业整顿等更严厉处罚。若恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关负责人承担刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.公司应建立健全财务管理制度，合理安排资金，确保工资按时发放。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与公司协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
3.监管部门加强日常监督检查，对违规企业严肃处理。