非自愿辞职是怎样界定

非自愿辞职指劳动者并非出于本人意愿终止劳动关系，像单位以暴力、威胁强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付报酬等情况，导致劳动者不得不离职。遇到这种情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和被迫离职原因的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁维权。
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你好除了自己离职其他就是非自愿离职B
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你好，可以自愿离职的要求是什么呢
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你好，这边是有何诉求的啊
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你好，具体情况可以沟通。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在2023年1月被违法辞退，若在2024年2月才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：如果无法证明非自愿辞职的事实，员工可能无法获得经济补偿，甚至影响社保缴纳记录和再就业机会。例如，员工因公司拖欠工资辞职，但未保存工资拖欠证据，仲裁时可能无法主张经济补偿。
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非自愿辞职主要指员工因用人单位的违法行为或变相强迫而提出离职。具体情况如下：
1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因工作环境恶劣被迫离职，属于非自愿辞职。
2. 如果用人单位未及时足额支付工资，员工因此辞职，属于被迫离职情形。
3. 如果用人单位未依法缴纳社保，员工因权益受损而提出辞职，也属于非自愿辞职。
4. 如果用人单位规章制度违法并损害员工权益，员工因此辞职，可认定为非自愿离职。
5. 如果存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，员工立即辞职的，属于非自愿辞职。
6. 如果员工因用人单位存在上述行为而提出辞职，有权依法要求经济补偿。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的聊天记录或录音等证据，以证明非自愿辞职的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等问题，可向当地劳动监察部门举报，要求查处。
3. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付经济补偿，员工可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体案情，律师可帮助分析是否构成非自愿辞职，并协助准备仲裁材料。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的违法程度以及是否符合法定解除条件。建议在律师指导下选择最合适的维权方式。
如果您不确定自己的情况是否属于非自愿辞职，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等行为时，员工有权解除劳动合同。该条款明确指出，员工在这种情况下辞职属于法定解除权的行使，属于非自愿辞职。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，员工可立即解除合同，无需提前通知。这些情形均表明，员工并非出于主观意愿离职，而是因用人单位违法行为所导致，因此在法律上应认定为非自愿辞职，并享有相应的经济补偿权利。