劳动合同几年签无固定

1.劳动者满足一定条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要举措。三种法定情形包括在单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等，续订时除劳动者提出固定期限外应签无固定期限合同。同时，满一年不签书面合同视为已订立。
2.对于劳动者，应增强自身法律意识，了解自己在签订无固定期限劳动合同方面的权益。当符合条件时，主动与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
3.对于用人单位，要严格遵守法律法规，规范劳动合同的签订。在符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与劳动者签订，避免因违法而承担相应的法律责任。
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法律分析：
（1）连续工作满十年：劳动者在用人单位持续工作满十年，单位有义务与之签订无固定期限劳动合同，这保障了长期服务员工的稳定性。
（2）双十条件：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方需签订无固定期限合同，为临近退休员工提供就业保障。
（3）二次固定期限后：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订时除非劳动者提出，否则应签订无固定期限合同，避免用人单位通过多次短期合同规避责任。
（4）满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，强调了签订书面合同的重要性。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位应依法签订合同，避免违法风险，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，符合连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应及时向单位提出订立无固定期限合同的要求。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重过错等法定情形的劳动者，在续订劳动合同时，除自己想订固定期限合同外，可要求单位订立无固定期限合同。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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以下几种情况可签无固定期限劳动合同：
劳动者在单位连续工作满十年，单位需与其签订。

用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方应签。

连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重过错，续订时除其提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。

单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：存在四种情形可签订无固定期限劳动合同，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者满足特定工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错情形、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了上述可签订无固定期限劳动合同的情形。第一种情形保障了长期为单位服务的劳动者的权益，使其工作更稳定。第二种情形考虑了用人单位制度变革和劳动者临近退休的特殊情况。第三种情形鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。第四种情形是对用人单位不签订书面合同的一种约束。如果劳动者遇到类似情况却不知如何处理自身权益保障问题，或者对无固定期限劳动合同的签订有更多疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。