工伤后自愿解约有赔偿金吗

法律分析：
（1）工伤后自愿解约的补偿情况较为明确。对于工伤职工评定伤残等级后主动解约的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这是为保障职工离职后的医疗需求。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，用于帮助工伤职工在离职后能更好地重新就业。具体支付标准由省级政府规定。
（3）但由于是劳动者主动提出解除劳动合同，按照法律规定，这种情况不符合用人单位支付经济补偿金的条件，所以没有经济补偿金。

提醒：
工伤后自愿解约涉及复杂的法律规定，各地标准也有差异，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）对于工伤后自愿解约的职工，在了解补偿情况时，要明确自身是否已评定伤残等级，若已评定，可按规定要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，需留意当地省级政府规定的具体标准。
（二）在解约过程中，要保留好工伤认定、伤残评定等相关材料，以便顺利获取相应补偿。
（三）与用人单位沟通补偿事宜时，要注意方式方法，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。工伤职工主动解约不符合上述用人单位支付经济补偿的情形。
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1.工伤后自愿解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但无经济补偿金。
2.工伤职工评定伤残等级后主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，是对职工离职后医疗和再就业的补偿。
3.按法律，劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿金。
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结论：
工伤后自愿解约，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无经济补偿金。
法律解析：
工伤职工评定伤残等级后主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是为保障工伤职工离职后的医疗和再就业。其具体标准由省级政府规定。不过，按照法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，所以没有经济补偿金。

如果在工伤解约补偿方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后自愿解约，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无经济补偿金。工伤职工评定伤残等级后主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补偿用于保障工伤职工离职后的医疗和再就业。
2.不过，因是劳动者主动提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，所以无法获得该笔补偿。
3.对于工伤职工，建议在解约前充分了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可向当地社保部门咨询。同时，考虑自身医疗需求和再就业能力，谨慎决定是否主动解约。用人单位也应按规定支付相应补助金，保障职工权益。