公司搬迁如何赔款

1.公司搬迁致合同无法履行，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司协商一致解约，按标准补偿；单方解约属违法，要付双倍赔偿金。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，员工可获经济补偿；提前协商一致解除按标准补偿，单方解除属违法需付双倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当公司搬迁致使劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司提前和员工协商一致解除合同，就按此标准补偿；若未协商单方解除，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在实际中遇到此类问题，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司搬迁致劳动合同无法履行，员工有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司提前协商一致解除合同，按上述标准支付补偿；未协商单方解除属违法，需支付双倍赔偿金。
3.解决措施和建议：员工先与公司协商补偿事宜，这能和平解决问题且节省时间精力。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行，员工有权获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司与员工提前协商一致解除合同，按正常经济补偿标准支付；若公司未协商单方解除，属违法解除，需支付双倍赔偿金。
（4）员工面对公司搬迁导致的合同问题，可先与公司协商补偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意工作年限和工资计算的准确性，面对公司不同解除合同方式应采取正确应对措施。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）员工需明确经济补偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司提前协商一致解除合同，按正常标准支付经济补偿；若公司单方违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（三）遇到此类情况，员工先与公司友好协商补偿事宜，若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。