干了3年被辞退赔偿多少钱

1.用人单位辞退员工赔偿分情况。违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。比如工作3年，经济补偿3个月工资，违法辞退赔6个月。
2.员工严重违反单位规章等合法辞退，单位不用赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退员工的赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工是否赔偿要看具体情形。若违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金就是6个月工资。而员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下被辞退，单位无需赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退员工赔偿要依具体情况而定。违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金就是6个月工资。

不过，若员工严重违反用人单位规章制度等属合法辞退情形，单位无需赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，避免违法辞退风险。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可依法维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况分两种。违法辞退时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作时长不同补偿有所差异。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时赔偿金为6个月工资。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作证据，以防权益受损。用人单位辞退员工应遵循法律规定，否则可能面临赔偿风险，具体案情可咨询分析。
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（一）当遇到用人单位辞退情况时，员工要先确定辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）对于用人单位，在辞退员工时要严格依据法律规定和公司合法有效的规章制度，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。