员工主动辞职公司不予批准怎么办

1.员工主动辞职，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准。

2.完成通知义务，期满劳动合同自动解除。若公司拒绝办离职、结算工资或开证明，员工可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁，要求办理离职、支付工资及赔偿损失。

3.员工要留存通知公司的证据，像快递单、邮件等。
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结论：
员工主动辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满合同即解除，遇公司拒绝办理离职等情况可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，员工在不同阶段主动辞职有明确的通知要求。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，这是法定的解除劳动合同程序，无需公司批准，通知期满合同自然解除。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司完成应办事项并赔偿损失。员工留存提前通知公司的证据十分重要，如快递单、电子邮件等，这些能保障自身权益。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工主动辞职依情况提前通知公司，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准，通知期满劳动合同解除。
2.若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，员工有维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及赔偿未及时出具离职证明造成的损失。
3.建议员工留存提前通知公司的相关证据，像快递单、电子邮件等，以备不时之需，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职，试用期与转正后的通知要求不同。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，此为法定程序，无需公司批准。
（2）员工完成法定通知义务后，通知期满劳动合同自动解除。
（3）若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，员工有维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司赔偿未及时出具离职证明带来的损失。
（4）员工需留存提前通知公司的证据，如快递单、电子邮件等，以保障自身权益。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作并保留通知证据。若遇公司违规，可依合法途径维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职要按规定通知公司，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准。
（二）通知期满劳动合同解除，若公司不批准，拒绝办离职手续、结算工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资及赔偿未及时出具离职证明造成的损失。
（四）员工要留存提前通知公司的证据，像快递单、电子邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。