无固定期被裁员怎么赔偿

1.合法裁员补偿：无固定期限劳动合同员工被裁，用人单位合法裁员时，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.维权途径：员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
无固定期限劳动合同员工被裁员，合法裁员时用人单位按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，要依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理裁员赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.无固定期限劳动合同员工被裁员，分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位应依据员工在本单位工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到裁员情况，应先确定裁员是否合法。若合法裁员，计算自身应得经济补偿；若违法裁员，要求单位支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工遭遇合法裁员时，经济补偿与工作年限紧密相关。工作每满一年就会获得一个月工资的补偿，这体现了对员工长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算经济补偿，不满六个月则支付半个月工资，这种细致的规定保证了补偿的公平性。
（3）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这能综合反映员工的收入水平。
（4）若用人单位违法裁员，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力约束。
（5）劳动者在面对裁员时，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员情况复杂，赔偿计算可能受多种因素影响。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位合法裁员，员工可按照自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作满一年，能拿到一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，可获得半个月工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。