未签合同想辞退员工怎么办

法律分析：
（1）员工存在法定过错时，用人单位虽可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但举证责任重大。比如员工严重违反规章制度，单位得有明确的制度条文以及员工违规的证据。
（2）员工无过错被辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算直接关系到补偿金额。
（3）未签合同超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这无疑增加了用工成本。协商解决达成一致解除协议，能有效规避这些法律风险。

提醒：
用人单位辞退员工务必保留好相关证据，避免无证据解除劳动关系。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）当员工存在法定过错时，用人单位应及时收集并保留员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等证据，如书面警告、处罚通知、司法判决书等，以便在必要时证明解除劳动关系的合法性。
（二）若员工无过错，用人单位要辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应主动与员工补签合同，并支付二倍工资，避免法律风险。
（四）优先与员工协商解决，达成一致解除协议，明确双方权利义务，签订书面协议并妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞退员工有法律风险。员工有严重违纪、被追究刑责等法定过错，单位可单方解约且不付补偿，但要充分举证。
2.员工无过错被辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，还要按工作年限付经济补偿，每满1年付1个月工资。
3.用工超1个月不满1年未签合同，单位要每月付双倍工资。建议与员工协商，达成一致解除协议，免法律纠纷。
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结论：
未签合同辞退员工有法律风险，应依员工有无过错按规定处理，最好协商解决。
法律解析：
若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但要提供充分证据。若员工无过错，用人单位辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。因此，建议用人单位与员工协商解决，达成一致解除协议，以避免后续法律纠纷。如果在处理劳动关系过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准、有效的法律建议。
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未签合同辞退员工法律风险大。若员工有法定过错，像严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任，单位可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，不过要充分举证。

若员工无过错，单位辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。

为避免法律纠纷，建议采取以下措施：
1.对于有过错员工辞退，注意收集和保留其过错的证据，确保解除劳动关系合法合规。
2.辞退无过错员工时，严格按照法律规定提前通知或支付代通知金和经济补偿。
3.尽量与员工协商解决，达成一致解除协议。