装修工人受伤谁的责任

装修工人受伤责任承担依不同情况而定。若工人受雇于装修公司，装修公司作为用人单位需承担赔偿责任，按工伤保险待遇规定处理。若由业主直接雇佣，双方形成劳务关系，需根据各自过错担责，业主有选任不当等过错要担责，工人违规操作可减轻业主责任。若工人承包装修工程，通常自行担责，但发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要承担连带赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.装修公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险，保障工人权益。
2.业主雇佣工人时，要审查其资质，提供必要安全条件。
3.发包人、分包人在发包、分包业务时，严格审查雇主资质和安全条件。
4.工人要遵守操作规程，加强安全意识。
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法律分析：
（1）当装修工人受雇于装修公司，工作中受伤时，装修公司作为用人单位，要依据相关法律承担赔偿责任，这遵循工伤保险待遇规定。这是因为双方存在劳动关系，单位有义务保障员工在工作中的安全。
（2）若工人由业主直接雇佣，双方形成劳务关系。提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错担责。比如业主选任不当、安全条件不足要担责；工人违规操作则会减轻业主责任。
（3）若工人承包装修工程，通常自行负责施工安全和受伤后果。不过，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：装修时，雇主应审查施工方资质，工人要规范操作。不同情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）受雇于装修公司：装修公司承担赔偿责任，走工伤保险赔偿流程。工人应及时就医并保留好相关医疗凭证，同时让装修公司在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
（二）由业主直接雇佣：根据双方过错担责。若业主有选任不当、安全条件不足等过错要担责；工人违规操作可减轻业主责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
（三）工人承包装修工程：一般自行担责。若发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，要承担连带赔偿责任。工人可要求相关方共同承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若装修工人受雇于装修公司，工作中受伤，装修公司作为用人单位需承担赔偿责任，按工伤保险待遇规定处理。
2.若工人由业主直接雇佣，形成劳务关系，双方按各自过错担责。业主有选任不当等过错要担责，工人违规操作则减轻业主责任。
3.若工人承包装修工程，通常自行承担受伤后果。但发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要与雇主连带赔偿。
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结论：
装修工人受伤责任承担需分情况，受雇于装修公司，公司担责；业主直接雇佣，按双方过错担责；工人承包装修工程一般自行担责，发包人、分包人有选任过错时需连带担责。
法律解析：
依据《民法典》及相关规定，若工人受雇于装修公司，公司与工人是劳动关系，公司有义务为工人提供安全的工作环境和保障，工人在工作中受伤，公司应按工伤保险待遇规定承担赔偿责任。若业主直接雇佣工人，双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错确定责任。若业主有选任不当、安全条件不足等过错，要承担一定赔偿责任；工人自身违规操作等有过错，会减轻业主责任。若工人承包装修工程，自行负责施工安全，通常自行承担受伤后果，但发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。
若您在装修过程中遇到工人受伤责任认定的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。