着急离职等不了30天怎么办

着急离职无法等30天，可先与单位协商，经同意能提前解除合同。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，不用提前30天。若单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.有离职需求时，尽量与单位友好协商，争取单位理解和同意提前解除。
2.关注单位是否存在法定可即时解除合同的情形，若有可依法解除。
3.切勿无正当理由擅自离职，避免承担赔偿单位损失等责任。
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法律分析：
（1）着急离职时，若等不了30天，可与单位协商，经单位同意能提前解除劳动合同，这体现了双方的协商自治原则。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前30天，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者基本权益不受侵害。
（3）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知单位，这是为了保护劳动者的人身安全。
（4）若无正当理由擅自离职，劳动者可能需承担赔偿单位损失等责任，以维护单位的合法权益。

提醒：离职需按法律规定进行，有法定情形可即时解除，无正当理由擅自离职有风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）着急离职无法等30天，可主动与单位友好协商，说明自身情况，争取单位同意提前解除劳动合同。
（二）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，可即时解除劳动合同。
（三）当单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除合同且无需事先告知。
（四）切勿无正当理由擅自离职，否则可能要承担赔偿单位损失的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.着急离职等不了30天，可与单位协商，经同意能提前解除合同。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可即时解约，不用等30天。
3.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需告知。
4.无正当理由擅自离职，可能要赔偿单位损失。
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结论：
着急离职无法等30天，可与单位协商提前解约；单位有违法情形时劳动者可即时或立即解约；无正当理由擅自离职可能担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者一般需提前30天通知单位解除劳动合同，但着急离职时可与单位协商，经同意就能提前解除。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前30天。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。不过，若无正当理由擅自离职，劳动者可能要承担赔偿单位损失等责任。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。