针对农民工欠薪怎么处理

农民工遭遇欠薪有多种途径解决。可先与用人单位协商达成和解协议，这是较为平和的解决方式。也可向劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或不愿调解、达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，可依法向当地人民法院申请支付令，对仲裁结果不服除特殊规定外可向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.优先选择协商方式，尝试和平解决问题。
2.协商不成及时向劳动保障监察部门投诉或申请调解。
3.仲裁和诉讼时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商和解是解决欠薪问题较为温和的方式，双方达成和解协议能高效解决问题，避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动保障监察部门投诉，利用行政手段，责令用人单位支付工资，该途径具有强制性和权威性。
（3）申请调解由专业调解组织介入，促进双方沟通协商，达成解决方案，有助于维护和谐的劳动关系。
（4）仲裁是一种准司法程序，若调解无果可选择，仲裁结果具有法律效力。
（5）申请支付令是一种快速实现债权的方式，法院依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
（6）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：农民工在维权过程中务必及时收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：和用人单位友好沟通，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。

（二）投诉举报：向劳动保障监察部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。

（三）申请调解：前往劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会，申请调解处理欠薪纠纷。

（四）申请仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

（七）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工遇到欠薪问题，可按以下途径处理：
一是和用人单位协商，达成和解协议。
二是向劳动保障监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是不愿调解等情况，可申请仲裁。
五是可向法院申请支付令。
六是对仲裁结果不服，可起诉。处理时，要收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
农民工遭遇欠薪可通过协商、投诉、调解、仲裁、申请支付令、诉讼等途径处理，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工遭遇欠薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。向劳动保障监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中解决问题。若调解无果，可申请仲裁，仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。申请支付令能快速督促用人单位履行支付义务。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能有力证明劳动关系和工资情况。如果农民工在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。