如何找老板要拖欠的工资证明

找老板要拖欠工资证明，可多途径解决。可先与老板平和沟通，提出需求并说明证明用途，让老板出具包含拖欠工资数额、时间段、员工信息等且加盖公司公章的书面证明。
若直接沟通无效，可发送书面函件索要，明确诉求和事实，保留好函件副本与发送凭证。
也可向劳动监察部门反映情况，由其介入要求老板提供证明。
在操作过程中，还需收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像考勤记录、聊天记录等。这样多管齐下，既可以顺利拿到拖欠工资证明，也为后续维权做好准备。
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法律分析：
（1）直接沟通是解决问题的第一步，以平和态度向老板索要拖欠工资证明，明确说明用途，让老板出具包含关键信息且加盖公章的书面证明，这种方式简单直接，有助于维护双方关系。
（2）若直接沟通不顺利，发送书面函件是较为正式的途径。函件能清晰表达诉求和事实，保留副本和发送凭证可作为后续维权的证据。
（3）借助劳动监察部门介入也是有效的办法。劳动监察部门有权力要求老板提供相关证明，保障劳动者权益。
（4）收集其他证据如考勤记录、聊天记录等，可在老板不配合提供证明时，从侧面证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的可能性。

提醒：在索要拖欠工资证明过程中，注意沟通方式和证据留存，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）直接沟通：以平和态度和老板说明要证明的用途，像维权或办事务，让老板出具含拖欠工资数额、时间段、员工信息等内容且加盖公司公章的书面证明。
（二）书面函件：若直接沟通不行，发书面函件索要，明确诉求和事实情况，保留好函件副本和发送凭证。
（三）借助劳动监察部门：向劳动监察部门反映情况，由其介入要求老板提供拖欠工资证明。
（四）收集证据：过程中收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的其他证据，如考勤记录、聊天记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.直接与老板沟通，心平气和提出要拖欠工资证明，说明用途，让老板写清拖欠数额、时间段、员工信息等，加盖公章。
2.若沟通不行，发书面函件索要，写清诉求和事实，保留好副本与凭证。
3.向劳动监察部门反映，让其介入要求老板提供证明。
4.过程中收集考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
找老板要拖欠工资证明可通过直接沟通、发送书面函件以及借助劳动监察部门等办法，同时要注意收集其他相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有权索要相关证明以维护自身权益。直接沟通是较为友好的方式，以平和态度说明用途，让老板出具加盖公章的书面证明，能有效保障证明的法律效力。若沟通不成，书面函件可留下书面证据，便于后续维权。劳动监察部门有职责监督用人单位的工资支付情况，介入后可促使老板提供证明。收集考勤记录、聊天记录等其他证据，能形成完整的证据链，进一步增强维权的力度。若在索要拖欠工资证明过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。