拖欠工资一年被迫离职有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职有赔偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一年致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理拖欠工资及经济补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资一年致使劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和单位协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年致使劳动者被迫离职，劳动者可依据法律解除劳动合同，且有权获得用人单位给予的经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现了法律对用人单位按时支付工资义务的严格要求。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（三）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据等，按法定程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。