没签合同离职老板不给工资咋办

法律分析：
（1）当劳动者没签合同离职且老板不给工资时，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）与老板协商是较为平和的解决方式，直接向老板提出支付工资的要求，争取友好解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在未签劳动合同且用工超过一个月不满一年的情况下，劳动者可要求双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在未签合同离职且老板不给工资时有权依法维权。没签合同不影响劳动关系的认定，老板拖欠工资属于违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。准备能证明存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续维权奠定基础。
-协商解决。主动与老板沟通，提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
-投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同超过一个月不满一年，可要求双倍工资。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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结论：
没签合同离职老板不给工资，劳动者可收集证据维权，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的存在。劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据证明与老板存在劳动关系。先尝试与老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。对仲裁结果不满可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据
劳动者要收集能够证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是维权的基础。

（二）协商解决
尝试与老板进行沟通协商，明确要求老板支付工资，争取和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（四）申请仲裁
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是未签劳动合同且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.协商解决：和老板沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，未签合同超一个月不满一年，可要求双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。