工伤治疗期超过二年怎么办

（一）确认停工留薪期是否经合法延长。若未经确认超期，要考虑单位可能停止原待遇按病假处理的情况。
（二）若有合理原因需继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。
（三）确保治疗与工伤存在因果关系，这样继续治疗费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤治疗期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。若超二年，需先确认停工留薪期是否合法延长。
2.未经确认超期，单位可能停原待遇按病假处理。此时若有合理继续治疗原因，可向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。
3.只要治疗与工伤有因果关系，继续治疗费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。建议工伤职工及时关注停工留薪期规定，如需延长及时申请确认；单位应按规定处理工伤职工待遇，保障职工权益。
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结论：
工伤治疗期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。超二年需确认停工留薪期是否合法延长，未经确认超期单位可能停原待遇按病假处理，有合理原因可申请延长，治疗与工伤有因果关系费用仍有人承担，评定伤残等级后停原待遇享伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤治疗期即停工留薪期有明确的时长限制。一般情况下不超过12个月，伤情严重等特殊情形经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤治疗期超过二年时，关键在于停工留薪期是否经过合法延长。如果未经确认就超期，单位按规定可能停止支付原待遇并按病假处理。不过，若存在合理继续治疗的原因，可向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。只要治疗和工伤有因果关系，继续治疗的费用由工伤保险基金或用人单位承担。另外，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果您在工伤治疗期相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤治疗期一般是停工留薪期，正常情况下不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（2）若工伤治疗期超过二年，需先确认停工留薪期是否有合法延长。未经确认超期的，单位可能停发原待遇并按病假处理。
（3）若有合理原因需继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。只要治疗与工伤有因果关系，继续治疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：工伤治疗期限管理严格，职工要及时办理延长确认手续，避免权益受损。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤治疗期一般指停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.若工伤治疗超二年，先确认停工留薪期有无合法延长。未经确认超期，单位可能停原待遇按病假处理。
3.有合理原因继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。治疗与工伤有关，费用仍由工伤保险基金或单位承担。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。